Your Tasks
- Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding und Talent-Acquisition-Strategien in Abstimmung mit dem Head of Talent Acquisition.
- Eigenständige Verantwortung für den End-to-End-Recruitingprozess in definierten Unternehmens- bzw. Geschäftsbereichen.
- Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften im Recruitingprozess sowie zu geeigneten Kanälen, Maßnahmen und Zielgruppen
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Job-Interviews unter Einsatz strukturierter Interview- und Auswahltechniken sowie eignungsdiagnostischer Methoden
- Operative Steuerung der Recruiting-Kanäle (Jobportale, Active Sourcing, Social Media) unter Berücksichtigung von Budget und Effizienz
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Recruiting-Toollandschaft, insbesondere im Hinblick auf digitale Lösungen
- Konzeptionelle und operative Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
Your Profile
- Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Recruiting sowie in der Beratung von Fach- und Führungskräften
- Erfahrung im Einsatz strukturierter Interviewverfahren und eignungsdiagnostischer Methoden
- Erfahrung im Active Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege von Talentpools
- Erfahrung in der Umsetzung Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Sicherer Umgang mit ATS-Systemen, Recruiting-Tools und digitalen Lösungen
- Kenntnisse in der Analyse und Nutzung von Recruiting-Kennzahlen (KPIs, Prozesszeiten, Effizienz)
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie in der Steuerung externer Dienstleister
- Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (B1-B2)
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Sascha Zuther
Talent Acquisition
0152 346 353 40
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